Ogłoszenie o naborze wniosków na świadczenia reintegracyjne dla nowo zatrudnionych pracowników w przedsiębiorstwie społecznym
Od 27 marca 2026 r. ogłaszamy nabór wniosków na świadczenia reintegracyjne w ramach projektu „Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej w Białymstoku”.
Wsparcie dotyczy wyłącznie nowo utworzonych miejsc pracy dla pracowników przedsiębiorstwa społecznego (dla których PS przygotował i realizuje Indywidualny Plan Reintegracyjny (IPR).
Na co można otrzymać dofinansowanie?
W ramach wsparcia reintegracyjnego dopuszczalne jest w szczególności finansowanie następujących kategorii wydatków:
- Wsparcie specjalistyczne: doradca zawodowy, trener pracy, coach, psycholog (w tym wsparcie w zakresie terapii i uzależnień), mentor, superwizor, ekspert przez doświadczenie, itp.
- Wsparcie edukacyjne: kursy, szkolenia i warsztaty w zakresie umiejętności społecznych; grupy samokształceniowe; kursy i szkolenia zawodowe; podnoszenie poziomu wykształcenia; spotkania sieciujące; pozostałe formy kształcenia i podnoszenia kompetencji i kwalifikacji, itp.
- Wsparcie integracyjne (dla pracownika PS): korzystanie z lokalnej oferty kulturalnej (np. teatr, kino, koncerty), grupy samopomocowe, itp. (wsparcie to będzie miało charakter wsparcia towarzyszącego, będzie mogło być realizowane wyłącznie jako uzupełnienie działań o charakterze społecznym i zawodowym wymienionym w punkcie a) oraz b))
- Wsparcie związane z wykluczeniem komunikacyjnym: zakup biletów; dofinansowanie zakupu środka transportu, np. rower, hulajnoga, skuter itp. (dofinansowanie zakupu środków transportu będzie możliwe wyłącznie dla osób zamieszkujących gminy wykluczone komunikacyjnie oraz będzie miało charakter towarzyszący pozostałym działaniom reintegracyjnym).
- Wsparcie, w którym udział mogą wziąć osoby z otoczenia pracownika objętego IPR.
- Inne wynikające z IPR (tu w szczególności finansowanie: usług zdrowotnych w zakresie działań o charakterze diagnostycznym lub profilaktycznym).
Uwaga! Katalog wydatków w ramach wsparcia reintegracyjnego ma charakter otwarty, lecz powinien mieć logiczny związek z potrzebami osoby wynikającymi z danych i informacji zawartych w IPR.
Dla kogo finansowe wsparcie reintegracyjne?
- Pracownik, którego dotyczy wsparcie reintegracyjne – to osoba zagrożona wykluczeniem społecznym, która została wskazana w Regulaminie udzielania wsparcia finansowego na utworzenie i utrzymanie miejsca pracy w przedsiębiorstwie społecznym – osoby te wskazane są w ww. dokumencie w § 1 pkt 10 lit. b, d, e, g, h, i oraz l:
- bezrobotny długotrwale, o którym mowa w art. 2 ust. pkt. 4 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
- osoba niepełnosprawna w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
- absolwent centrum integracji społecznej oraz absolwenta klubu integracji społecznej, o których mowa wart. 2 pkt 1a i 1b ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym,
- osoba uprawnioną do specjalnego zasiłku opiekuńczego, o której mowa w art. 16a ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych,
- osoba usamodzielniana, o której mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
- osoba z zaburzeniami psychicznymi, o której mowa w art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego,
- osoba, która uzyskała w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą.
Wsparcie dotyczy wyłącznie nowo utworzonych miejsc pracydla pracowników PS, dla których został przygotowany Indywidualny Plan Reintegracji (IPR).
Procedura naboru:
- Nabór wniosków prowadzony jest od 27 marca 2026 r. w trybie ciągłym do wyczerpania środków.
- Wsparcie udzielone zostanie podmiotom, które:
a) złożą prawidłowo wypełniony wniosek wraz z wymaganymi załącznikami,
b) otrzymają pozytywną opinię Realizatora i Specjalisty ds. reintegracji,
c) podpiszą Umowę z Realizatorem.
- Realizator dokonuje oceny złożonych wniosków w ciągu maksymalnie 30 dni od daty złożenia wniosku.
- Realizator zastrzega sobie prawo udzielenia wsparcia w kwocie niższej niż wskazana we wniosku.
- Wnioski należy składać w siedzibie organizatora lub drogą pocztową na adres biura OWES, ul. Daleka 1B/2, Białystok.
- Do wniosku należy dołączyć dokument potwierdzający spełnienie dodatkowych przesłanek (osoby zagrożone wykluczeniem społecznym) zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej.
Zasady udzielania wsparcia reintegracyjnego
- Dofinansowanie realizacji IPR powiązane jest z wypłatą w formie refundacji wsparcia reintegracyjnego i w całym okresie realizacji IPR wynosi do 300% minimalnego wynagrodzenia za pracę (zgodnie z wartością tego wskaźnika obowiązującą na dzień podpisania umowy o udzielenie wsparcia reintegracyjnego). W roku 2026 jest to 14 418 zł brutto na jednego pracownika.
- Wsparcie, o którym mowa w pkt.1, dotyczy wyłącznie nowo zatrudnionych pracowników przez Odbiorcę wsparcia reintegracyjnego i może być świadczone również bez skorzystania z instrumentu wsparcia finansowego na utworzenie i utrzymanie miejsca pracy w PS.
- Wsparcie, o którym mowa w pkt. 1, dotyczy bezpośrednio pracownika lub zespołu Odbiorcy wsparcia reintegracyjnego i ma na celu zwiększenie możliwości udziału w życiu społecznym i zawodowym osoby objętej IPR.
- Wsparcie, o którym mowa w pkt. 1,może być wypłacane wyłącznie w okresie realizacji IPR.
- Dofinansowanie przyznawane jest w kwotach brutto.
- Nabór wniosków prowadzony jest w trybie ciągłym, do wyczerpania środków przeznaczonych na realizację świadczeń reintegracyjnych.
- O zachowaniu terminu decyduje data i godzina wpływu wniosku do OWES. Wnioski, które wpłyną po terminie zamknięcia naboru, nie będą podlegały rozpatrzeniu.
OWES zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub zamknięcia naboru w przypadku wyczerpania środków albo wystąpienia ryzyka ich wyczerpania. Informacja o planowanym zawieszeniu lub zamknięciu naboru zostanie opublikowana na stronie internetowej OWES co do zasady z co najmniej 5 dniami roboczymi wyprzedzenia. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w razie gwałtownego napływu wniosków lub wyczerpania dostępnej alokacji, OWES zastrzega możliwość zawieszenia lub zamknięcia naboru w krótszym terminie.
Definicja „nowo zatrudnionego pracownika”
Za nowo zatrudnionego pracownika uznaje się osobę, która:
- została zatrudniona w przedsiębiorstwie społecznym (PS) lub podmiocie ekonomii społecznej przekształcającym się w PS na nowo utworzonym miejscu pracy, oraz
- dla której rozpoczęto proces przygotowania indywidualnego planu reintegracyjnego (IPR) niezwłocznie po zatrudnieniu (maksymalnie 30 dni kalendarzowych),
- w przypadku której proces przygotowania i zatwierdzenia IPR został zakończony w okresie 2 miesięcy licząc od dnia rozpoczęcia przygotowywania IPR (wyjątkowo z uwagi na indywidualne potrzeby pracownika termin ten może zostać wydłużony maksymalnie 8 miesięcy od dnia rozpoczęcia prac nad IPR),
- oraz dla której wniosek o przyznanie wsparcia reintegracyjnego został złożony po opracowaniu i niezwłocznie po zatwierdzeniu IPR, w okresie wynikającym z powyższych terminów.
OWES w celu uporządkowania ww. procesu przyjmuje, iż:
– termin „niezwłocznie po zatrudnieniu” należy rozumieć jako maksymalnie 30 dni kalendarzowych
– termin „niezwłocznie po zatwierdzeniu IPR” należy rozumieć jako maksymalnie 30 dni kalendarzowych
Szczegółowych informacji związanych z przygotowaniem IPR i naborem udziela:
Specjalista ds. reintegracji:
Mariusz Perkowski
m.perkowski@owesbialystok.pl
Kierownik merytoryczny OWES:
Mariusz Pruszyński
m.pruszynski@owesbialystok.pl
Załączniki:
- Regulamin udzielania wsparcia reintegracyjnego (PDF)
- Wniosek o udzielenie wsparcia reintegracyjnego – wzór (DOCX)
- Umowa o udzielenie wsparcia reintegracyjnego – wzór (DOCX)
- Oświadczenie dotyczące podwójnego finansowania (DOCX)
- Przykładowy IPR (DOCX) / 5a. Wyciąg z IPR (DOCX)
- Wykaz dokumentów potrzebnych do potwierdzenia statusu osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym (PDF)
